練兵強素質(zhì)，“比武”展風(fēng)采

                                                            —分析室開展分析專業(yè)崗位練兵考評

化驗分析是企業(yè)質(zhì)量管理體系的重要組成部分。為強化質(zhì)量管理，積極落實公司生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量“嚴把關(guān)，強考核”相關(guān)要求，8月20日至9月初，公司研發(fā)中心開展了分析室分析員化驗技能考評工作。

此次培訓(xùn)考評，以采用理論知識講解、口述、實際操作、現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合的方式展開。分析員理論考核是本人現(xiàn)場口述，從分析檢驗、設(shè)備操作、現(xiàn)場判斷、采制樣及結(jié)果計算予以描述，再次進行個人實際操作。最后，考評人員進行打分，并指出被考核人員在整個考核過程中的問題所在。

活動現(xiàn)場，分析員們紛紛屏氣凝神，嚴格按照國家及行業(yè)標準進行每一步操作，緊盯數(shù)值變化，認真書寫分析檢驗報告單，快速、準確地完成了全部比武項目。最終，根據(jù)比武人員項目完成時效、準確率、規(guī)范程度等方面進行打分和排名。

在此次考核中，也充分發(fā)揮了老員工的崗位優(yōu)勢和特長，詮釋了公司“干中學(xué)，學(xué)中干”的企業(yè)理念。通過在考評過程中增加互傳互幫互帶環(huán)節(jié)，不僅快速提升了新分析員的實操能力和業(yè)務(wù)水平，更提高了每一名老員工化驗技術(shù)的綜合能力和整體素質(zhì)。

進廠原輔材料的質(zhì)量、中間過程的控制與產(chǎn)成品的質(zhì)量有著密切的聯(lián)系，而產(chǎn)成品的質(zhì)量又直接關(guān)系著企業(yè)的利益和形象，因此只有做好化驗分析工作，才能保障產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場競爭力。日后，研發(fā)中心將持續(xù)進行化驗技能考評工作，不斷完善操作規(guī)程、細化操作過程，提高化驗操作工的技能水平和專業(yè)素養(yǎng)，保證化驗結(jié)果準確無誤。